據《衛報》報導，在過去幾個月裡，隨著「星巴克工會潮」在全國范圍內蔓延，美國星巴克亦再解雇各地 20 多名工會領導人。與此同時，已經有來自 35 個州的 250 多家分店提交工會選舉請願書，而剛回歸的臨時首席執行官 Howard Schultz 仍然堅決反對這場工會運動。
（圖片來源：Unsplash）
美國最高勞工監管機構國家勞工關係委員會 (NLRB) 已就多次解僱事件對星巴克提出控訴，指星巴克違反了 200 多次聯邦勞動法，並要求星巴克為 19 名被解僱工人恢復工作崗位並支付欠薪，除非在這些聽證會之前達成和解，否則這些案件將提交給行政法法官。
另一條導火線相信就是星巴克最近公佈的新福利。星巴克表示參與工會的員工將無法獲得新福利，換句話說就是「想得到新福利，就必須要放棄參與工會」。
在亞利桑那州鳳凰城分店工作了大約三年的主管 Laila 表示，從一開始她收到了輕微違規的記錄，在意圖想成立工會的不久後就被管理層審問和恐嚇，而在工會選舉選票發出前一天就被解僱。
而在密蘇里州聖路易斯分店當了三年的主管 Ashlee 亦同樣在工會選舉前幾天被解雇，甚至分店由於人手不足而需要關閉用餐區，只能靠 Drive-thru 來維持營業。同樣被解雇的情況亦出現在威斯康星州、北卡羅來納州、路易斯安那州和紐約州羅切斯特等分店。
（圖片來源：Associated Press）
關於他們被解約，星巴克發言人表示：「員工參與工會的任何活動都是絕對錯誤的。」
根據星巴克工人聯會（Starbucks Workers United）在 Twitter 上的數據，截至 5 月 28 日，已經有 100 家星巴克分店投票成立工會。如果星巴克的態度依舊強硬的話，相信最終只會得不償失。
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